Peter M. Sengue (1947-) es Director del Centro de Desarrollo Organizacional del MIT, su libro fue editado en inglés en 1990 y en español en 1992.
Las disciplinas de la “Organización Inteligente” son:
1. Pensamiento Sistémico
2. Dominio Personal
3. Modelos Mentales
4. Visión Compartida
5. Aprendizaje en equipo
Si bien su desarrollo está basado en la Teoría General de Sistemas, fíjense en las otras disciplinas (= `arte, facultad o ciencia`): el dominio personal se refiere a un nivel profundo de habilidad, así como un artesano domina su arte o un científico su ciencia, modelos mentales está relacionado con los paradigmas (se acuerdan de Stephen Covey, `Los 7 hábitos ...`), visión compartida se refiere a la `visión` que identifica y declara una organización (de acuerdo con 242 Teoría de la Administración, todos la estamos cursando), aprendizaje en equipo es lo opuesto a la clásica e irónica definición de comité: `organismo con muchas bocas y ningún cerebro`. El pensamiento sistémico es integrador, podría graficarlo invocando la frase de Einstein `Los problemas no pueden ser resueltos en el mismo nivel de pensamiento en el que fueron generados`, la propuesta es generar maneras de pensar como la que resolvió el `nudo gordiano`.


Género: Sociales,Economía,Gestión
Tamaño: 339 Kb
Tiene audiolibro: NO
Presentación: Libro
Calidad: Sin OCR
Idioma original: Sin clasificar
Idioma del texto: Castellano
Clasificado: Sin clasificar


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